AREA LABORAL Asesoramos sobre cuestiones de Ámbito Laboral y aportamos soluciones efectivas

Resolvemos Asuntos Laborales

Abogado Laboralista Zaragoza. La creciente complejidad de las relaciones laborales hace necesaria una correcta planificación y estrategia para el conjunto de las actuaciones en el ámbito laboral. La asesoría jurídico laboral preventiva y la aplicación de las novedosas herramientas que nos permite la legislacion laboral son cuestiones que los abogados de L&A gestionan de manera eficiente.

Empresas y Trabajadores

DEFENDEMOS TUS INTERESES

El conocimiento profundo  de la empresa y la normativa laboral nos permite ofrecer soluciones innovadoras a los principales problemas. Estamos comprometidos con la adopción de los mejores acuerdos y la defensa de sus intereses.

Abogado Laboralista Zaragoza

Damos cobertura a todas las cuestiones laborales que puedan surgir en el ámbito de la empresa, principalmente entre otras las relacionadas con:

Contratos de trabajo, Contratación de altos directivos, Pactos de Exclusividad, no competencia, Auditoria Socio Laboral y de Seguridad Social, Trasmisión y Sucesión de empresa, Despidos en General, Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo.

Elaboración de protocolos internos, Suspensiones y Extinciones de las relaciones laborales individuales, ERTES -ERES, Asesoramiento sobre Maternidad, Paternidad, Excedencias.

Prestamos un asesoramiento integral de carácter preventivo que nos permite minimizar los riesgos de conflicto laboral.

No obstante ante casos en los que no es posible llegar a un acuerdo extrajudicial, disponemos de los mejores profesionales de reconocido prestigio que con su amplia y acreditada experiencia, intervienen en la defensa judicial de los intereses de nuestros clientes en los principales juzgados de lo social de todo el territorio nacional.

Gestión Laboral

TRAMITES Y GESTIÓN

Disponemos de un departamento especifico para la elaboración de todos los tramites laborales concretos de gestión, tanto el calculo y confección de nominas y seguros sociales, como la tramitación de partes de alta, baja, incapacidad, gestión con mutuas patronales, elaboración de listado de costes.

Representamos los intereses de nuestros clientes ante la intervención de la Inspección de Trabajo o la Autoridad Laboral en cualquier procedimiento iniciado por las mismas o terceros.

Contacto

HORARIO
Lun-Vie: 8am – 8pm

Preguntas Frecuentes

Ha sobrevenido un crisis y tiene que planificar un ERTE o UN ERE?

La llegada de imprevistos a nuestra actividad empresarial hace necesaria la actuación de manera inmediata con los instrumentos que nos permite la legislación laboral para minorar los efectos adversos.

La  nueva normalidad motivada por el Covid 19, ha hecho necesaria la gestión, tramitación y estudio de nuevos procedimientos laborales como son los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) que ponen de manifiesto la necesidad de un despacho de vanguardia con capacidad de estudiar y aplicar la nueva legislación a los casos concretos de los clientes.

Es necesario tener presente una planificación adecuada en caso de que posteriormente se tenga que presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Su coste de personal es excesivo o su personal cobra por encima de convenio?

Cualquier situación sobrevenida en la empresa hace necesaria la intervención de profesionales del mundo laboral para intentar mitigar los efectos adversos que en esta se producen. Las épocas de crisis, los cambios en la demanda y otros factores, pueden hacer que su empresa se encuentre en una situación que no pueda acometer costes excesivos de personal.Desde nuestro despacho, le proponemos las soluciones más adecuadas para su actividad y situación utilizando los instrumentos que la legislación laboral nos permite.

Sabe que es obligatorio tener un plan de igualdad en su empresa segun su tamaño?

Desde el pasado mes de marzo, las empresas con más de 150 trabajadores tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. En marzo de 2021 esta exigencia se extenderá a las empresas con más de 100 trabajadores, y en 2022 también deberán cumplir con la medida aquellas que cuenten con más de 50 empleados.El incumplimiento de esta obligación puede conllevar la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los abogados de L&A le ayudaran a diseñarlo y ponerlo en marcha

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