El finiquito es obligatorio cuando una empresa y un trabajador cesan su relación, independientemente de que sea por despido o por renuncia voluntaria. Hace referencia a un concepto laboral ya generado cuando se extingue el contrato, el de la liquidación. Ojo, es importante no confundirlo con una indemnización. Pero, ¿qué pasa si tu empresa no te da el finiquito que te corresponde? En ese caso será necesario llevar a cabo una reclamación. Te contamos cómo realizarla paso a paso.
Merece la pena recordar que el finiquito se entrega en el ‘documento de saldo y finiquito’ y como mínimo lleva incluido las horas extras pendientes de cocar, la parte proporcional de las pagas extra y el salario de los últimos días trabajados desde la última nómina. No obstante, también puede incluir también bonus, incentivos, entre otros.
Aunque lo normal es que el finiquito salga a favor del empleado, también podría darse la situación excepcional de que saliera en negativo, por ejemplo si adelantaste las vacaciones.
Para reclamar el finiquito dispones de un año desde el día en el que termina tu vínculo laboral con la empresa, presentando una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la CCAA donde residas, lo que se conoce como reclamación de cantidad. Y es que tras la presentación tendrás que acudir a un acto de conciliación con el objetivo de llegar a un acuerdo con tu empresa sin llegar a juicio.
En la conciliación pueden suceder varias cosas: que haya avenencia y lleguéis a un acuerdo, que no haya avenencia y no haya acuerdo o una intentada sin efecto, si el empresario no acude y tampoco aporta una justitifiación. Se considera como ‘no presentada’ si no va el trabajador y finalmente el desistimiento, que tiene lugar si el trabajador decide frenar la reclamación.
Si tienes interés en recibir tu finiquito y acudes pero no hay acuerdo, entonces tocará demandar a la empresa. Si la empresa termina pagando el finiquito con retraso, y entonces tendrá un interés de demora del 10% de lo adeudado.
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