El Juzgado de los social número 2 de Zamora ha reconocido que una madre sin pareja tiene derecho a disfrutar tanto del permiso de maternidad, como del de paternidad, por nacimiento y cuidado de hijo. Esta decisión supone que esta madre trabajadora podrá disfrutar de ocho semanas adicionales de baja por el nacimiento de su hijo ya que debe primar el interés superior del menor.
La sentencia, que da la razón a una reclamación presentada por esta madre, enfermera de profesión, establece que debe aplicarse la Convención sobre los Derechos del Niño. Según el fallo, de no poderse disfrutar tanto el permiso de maternidad como el de paternidad, el menor se vería discriminado con respecto a niños nacidos en familiares biparentales. Para el juzgado zamorano, el no poder disfrutar de ese doble permiso supone una discriminación “por su propia condición o por el estado civil o situación del progenitor”, lo que lleva a que el niño reciba menos atención que en una familia biparental.
La mujer que presentó la reclamación tuvo un hijo ella sola en agosto del año paso, y disfrutó del correspondiente permiso de maternidad hasta diciembre. Días antes de que finalizara el permiso, solicitó a la Seguridad Social una ampliación en virtud del tiempo que hubiera podido disfrutar el padre en caso de haber sido una familia biparental. Ante esta petición, la Seguridad Social decidió desestimarla justificándose en que la legislación vigente no contempla que los progenitores de familia monoparentales puedan acumular el permiso que le hubiera correspondido al otro progenitor. Contra el fallo judicial cabe recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León por parte de la Seguridad Social.
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