Si tu empresa es comprada por otra, cambia de nombre o pierde un contrato de servicios frente a otra compañía, es normal preguntarse qué ocurre con tu puesto de trabajo. A esto se le llama subrogación laboral: el cambio del empresario que te tiene contratado.
En España no existe una ley específica sobre esta figura; se regula en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. La idea central es sencilla: el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva no extingue tu relación laboral. El nuevo empresario asume automáticamente tus contratos y derechos laborales, así como las obligaciones frente a la Seguridad Social, sin que tengas que firmar nada nuevo. Conceptos Jurídicos
Por ejemplo: si trabajas en un taller y tu jefe lo vende a una empresa más grande, será esta última quien deba conservarte en plantilla, respetando tu antigüedad, tu salario y tu categoría.
Dos formas de subrogación
Puede producirse por sucesión de empresas, cuando cambia el dueño de un negocio o de una unidad productiva, o por convenio colectivo, cuando el propio convenio obliga a la subrogación de la plantilla al cambiar de contratista, algo muy habitual en limpieza, hostelería o seguridad. En ambos casos se aplica el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Puedes negarte?
No. La subrogación no se considera una modificación sustancial de tus condiciones, así que debes aceptarla. Sí puedes darte de baja voluntaria si no quieres trabajar para el nuevo empresario, aunque perderías el derecho a indemnización y a la prestación por desempleo.
Cosa distinta es que el nuevo empresario, alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, decida modificar de forma sustancial tus condiciones de trabajo. En ese caso sí puedes reaccionar, de dos formas: impugnar la modificación ante los tribunales sin romper el contrato, o rescindirlo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 meses.
Garantías durante el proceso
Antes de que la subrogación se haga efectiva, ambas empresas deben enviar una comunicación a los trabajadores o sus representantes, indicando la fecha prevista, los motivos y las consecuencias del cambio. La ley no fija un plazo concreto, solo exige que se haga con la antelación suficiente para no perjudicar a la plantilla.
Además, tanto el empresario saliente como el entrante responden conjuntamente de las nóminas pendientes y de las deudas con la Seguridad Social generadas antes del cambio, así que no debes asumir ningún perjuicio económico por ello.
Si tu empresa va a afrontar un proceso de subrogación, o si vas a adquirir un negocio con trabajadores subrogados, es recomendable contar con asesoramiento laboral especializado.
Portada | Foto de Vitaly Gariev en Unsplash