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Desde el pasado 14 de abril, todas las empresas deberán tener listo el registro salarial por sexos, una vez concluido el plazo de seis meses dado por el Gobierno para tenerlo a punto. Tras la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres, todas las empresas, independientemente de su tamaño,...

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